Άδεια εμμηνόπαυσης στην Ισπανία: Πώς λειτουργεί το νέο πλαίσιο και τι ισχύει στην Ελλάδα

- Newsroom

Σε μια ακόμη νομοθετική πρωτοβουλία με κοινωνικό και εργασιακό πρόσημο προχωρά η Ισπανία, θεσπίζοντας ειδική αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών για γυναίκες που αντιμετωπίζουν σοβαρά συμπτώματα εμμηνόπαυσης τα οποία καθιστούν αδύνατη την εργασία τους.

Το μέτρο, το οποίο ανακοινώθηκε από την υπουργό Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης, Έλμα Σάιθ, τίθεται σε ισχύ από την 1η Δεκεμβρίου 2026 και έρχεται να συμπληρώσει τη ρύθμιση του 2023 για την άδεια περιόδου. 

«Περισσότερες από 10,5 εκατομμύρια γυναίκες είναι ασφαλισμένες στο σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης και ανταποκρινόμαστε σε καταστάσεις που μέχρι σήμερα παρέμεναν αόρατες στον εργασιακό χώρο», δήλωσε η Έλμα Σάιθ μετά τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου.

 Πώς θα καταβάλλεται το επίδομα

Η νέα ρύθμιση εισάγει σημαντικές διευκολύνσεις. Σε αντίθεση με την κοινή αναρρωτική άδεια όπου η κάλυψη ξεκινά από την 4η ημέρα, στην άδεια εμμηνόπαυσης η καταβολή του επιδόματος αρχίζει από τη δεύτερη ημέρα.

Την 1η ημέρα οι αποδοχές καλύπτονται από τον εργοδότη. Από τη 2η έως την 20ή ημέρα, η Κοινωνική Ασφάλιση καταβάλλει επίδομα ίσο με το 60% της βάσης υπολογισμού, ενώ από την 21η ημέρα το ποσοστό ανέρχεται στο 75%.

Πέμπτη 30 Απρ 2026, 08:41

Εμμηνόπαυση και γήρανση του αναπαραγωγικού συστήματος - Ο πρώτος ολοκληρωμένος άτλας αποκαλύπτει ριζικές αλλαγές στα όργανα

ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Καταργείται η υποχρέωση συμπλήρωσης 180 ημερών ασφάλισης κατά την προηγούμενη πενταετία. Έτσι, η παροχή χορηγείται αμέσως, εφόσον υπάρχουν τα απαιτούμενα ιατρικά κριτήρια. 

Η ενημέρωση του εργοδότη γίνεται ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης, χωρίς να απαιτείται η προσκόμιση έντυπου δικαιολογητικού από την εργαζόμενη.

Τι ισχύει στην Ευρώπη και την Ελλάδα

Η πρωτοβουλία της Μαδρίτης φέρνει στο προσκήνιο ένα κενό που παραμένει σε μεγάλο βαθμό ανεξερεύνητο στην υπόλοιπη Ευρώπη.

Χώρες όπως η Ελλάδα, η Γερμανία, η Ιταλία, η Πορτογαλία και η Τουρκία δεν προβλέπουν εξειδικευμένη αναρρωτική άδεια για την εμμηνόπαυση. Στις χώρες αυτές, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας, οι εργαζόμενες που αντιμετωπίζουν έντονα συμπτώματα καλύπτονται μόνο μέσω των γενικών διατάξεων για την κοινή αναρρωτική άδεια κατόπιν ιατρικής γνωμάτευσης.