Κάνε κλικ και δες περισσότερο emakedonia.gr στην αναζήτηση της Google
Πρόσθεσέ το στην Google- Newsroom
Μπορεί ένα μεταπτυχιακό τίτλου Master να εξισώσει μισθολογικά το πτυχίο ενός ΤΕΙ με εκείνο ενός Πανεπιστημίου (ΑΕΙ); Και μπορεί η πραγματική άσκηση καθηκόντων ευθύνης να μεταφραστεί αυτόματα σε καταβολή επιδομάτων, όταν οι επίσημες δομές μιας εταιρείας έχουν αλλάξει;
Στα δύο αυτά κρίσιμα ερωτήματα, που απασχολούν χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, απάντησε αμετάκλητα ο Άρειος Πάγος. Με την υπ’ αριθμόν 32/2026 απόφασή του, το Β2 Πολιτικό Τμήμα του ανώτατου δικαστηρίου απέρριψε την αίτηση αναίρεσης υπαλλήλου μεγάλης εταιρείας τηλεπικοινωνιών, η οποία διεκδικούσε αναδρομικά ποσά ύψους 29.000 ευρώ, δικαιώνοντας πλήρως τη στάση της εργοδοσίας.
Η δικαστική διαδρομή της υπόθεσης ξεκίνησε με αγωγή το 2016, πέρασε από το Μονομελές Πρωτοδικείο και το Εφετείο Αθηνών, για να σφραγιστεί τελικά από το ανώτατο ακυρωτικό δικαστήριο. Σύμφωνα με τα πραγματικά περιστατικά, η υπάλληλος είχε τοποθετηθεί το 2004 ως «Υπεύθυνη Έργου» σε τμήμα τηλεφωνικής εξυπηρέτησης, λαμβάνοντας τα αντίστοιχα έξοδα παράστασης.
Το 2011 όμως, η εταιρεία προχώρησε σε ευρεία αναδιοργάνωση και τη μετέφερε σε ένα νεοσυσταθέν τμήμα, με το δικαστήριο να δέχεται ότι τότε «καταργήθηκε το μέχρι τότε υφιστάμενο τμήμα όπου αυτή ασκούσε καθήκοντα Υπευθύνου Έργου καθώς και η θέση του “Υπευθύνου Έργου”».
Η εργαζόμενη διεκδικούσε αναδρομικά 5.300,50 ευρώ, υποστηρίζοντας ότι και στη νέα της θέση εκτελούσε στην πράξη καθήκοντα επικεφαλής ομάδας (team leader). Οι αρεοπαγίτες απέρριψαν το αίτημα, κρίνοντας ότι «αν και η ενάγουσα ασκούσε καθήκοντα υπευθύνου ποιότητας στο ως άνω νεοσυσταθέν τμήμα (…) ωστόσο δεν αποδείχθηκε ότι κατείχε θέση Υπεύθυνου Έργου», η οποία απαιτούσε επίσημη απόφαση του Γενικού Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού.
Το δικαστήριο υπογράμμισε ότι η συγκεκριμένη παροχή «είναι οικειοθελής, δεν αποτελούν τακτικές αποδοχές και ο εργοδότης επιφυλάσσει σ’ αυτόν ρητά το δικαίωμα ανάκλησής τους», ενώ συμπλήρωσε πως τα χρήματα αυτά «χορηγούνται αποκλειστικά και συνδέονται υποχρεωτικά με την πραγματική άσκηση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων προς αντιμετώπιση των εξόδων φιλοξενίας των επισκεπτών, συμμετοχής τους ως εκπροσώπων (…) στις διάφορες κοινωνικές εκδηλώσεις, των εξόδων κίνησης τους κλπ.».
«Όχι» σε εξίσωση πτυχίων ΤΕΙ-ΑΕΙ μέσω Master
Το δεύτερο και μεγαλύτερο κομμάτι της αντιδικίας αφορούσε μισθολογική διαφορά 23.834,73 ευρώ. Η υπάλληλος, έχοντας βασικό πτυχίο Λογιστικής από ΤΕΙ, απέκτησε το 2011 μεταπτυχιακό τίτλο (Master) στη Διεθνή Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων και ζήτησε να ενταχθεί στον προνομιακό «Κλάδο Εξειδικευμένου Προσωπικού», βάσει των Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΕΣΣΕ) της εταιρείας.
Ο Άρειος Πάγος δικαίωσε την άρνηση της διοίκησης, ερμηνεύοντας το κανονιστικό πλαίσιο των ΕΣΣΕ. Στο σκεπτικό της απόφασης τονίζεται κατηγορηματικά ότι «προϋπόθεση για την ένταξη του προσωπικού στον Κλάδο Εξειδικευμένου Προσωπικού αποτελεί η κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου που απονέμεται από Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΑΕΙ) και όχι η κατοχή μεταπτυχιακού διπλώματος που απονέμεται από Ανώτατο Εκπαιδευτικό Τεχνολογικό Ίδρυμα».
Οι δικαστές επεσήμαναν ότι «η παροχή δυνατότητας στους αποφοίτους Τεχνολογικών Ιδρυμάτων να λάβουν μεταπτυχιακό δίπλωμα σπουδών δεν συνεπάγεται την ισοτιμία τους με τους αντίστοιχους πτυχιούχους Α.Ε.Ι., ιδίως ως προς τα επαγγελματικά δικαιώματα των pτυχιούχων». Μάλιστα, συμπλήρωσαν ότι αυτό προκύπτει ξεκάθαρα από το γεγονός ότι οι σχετικές συλλογικές συμβάσεις αναφέρονται σε μεταπτυχιακούς τίτλους στάθμης «Master ή Doctorat», «καθόσον μόνο οι πτυχιούχοι πανεπιστημιακής εκπαίδευσης μπορούν να αποκτήσουν μεταπτυχιακό τίτλο της αναφερόμενης στάθμης Doctorat (διδακτορικό δίπλωμα)».
Με την οριστική απόρριψη της αναίρεσης, η εργαζόμενη έχασε τη δικαστική μάχη σε όλους τους βαθμούς και υποχρεώθηκε να πληρώσει 1.800 ευρώ για τα δικαστικά έξοδα της επιχείρησης.
ΠΗΓΗ: dikastiko.gr
Κάνε κλικ και δες περισσότερο emakedonia.gr στην αναζήτηση της Google
Πρόσθεσέ το στην Google
