Το 2017, όταν η Ελλάδα βρισκόταν ακόμη σε φάση οικονομικής κρίσης και οι νέοι επιστήμονες μετανάστευαν στο εξωτερικό, προέκυψε η ιδέα ίδρυσης ενός κέντρου δεξιοτήτων από την Deloitte στη Θεσσαλονίκη. Ο Πρόεδρος του Κέντρου και Partner της Deloitte Βασίλης Καφάτος, που είναι Θεσσαλονικιός, αναφέρει ότι ο κύριος λόγος ήταν ότι εταιρεία διαπίστωσε ότι εδώ υπήρχε μια... «δεξαμενή ταλέντων» (όπως είναι η μετάφραση του όρου talent pool) στην πληροφορική, σε έναν τομέα που υπήρχε μεγάλη ζήτηση. «Είχαμε δει ότι από το γραφείο μας στη Θεσσαλονίκη έβγαιναν εξαιρετικά ταλέντα. Συζητήσαμε με τους συνεταίρους μας στο εξωτερικό την πρόταση να μετεκπαιδεύουμε αποφοίτους από τα πανεπιστήμια της Θεσσαλονίκης στις τεχνολογίες αιχμής, και από εδώ να υποστηρίζουν εξ αποστάσεως πρότζεκτ- δικά μας και πελατών μας- στο εξωτερικό», θυμάται μιλώντας στη «ΜτΚ» ο Βασίλης Καφάτος.
Συνεχής ανάπτυξη
Τότε ο στόχος να στελεχωθεί το Κέντρο με 100 νέους αποφοίτους φάνταζε αισιόδοξος και το μοντέλο της εξ αποστάσεως εργασίας δεν είχε εφαρμοστεί στην Ελλάδα. Σήμερα το Διεθνές Κέντρο Δεξιοτήτων (Deloitte Competence Center) της Θεσσαλονίκης είναι από τα σημαντικότερα κέντρα που έχει η εταιρεία στην Ευρώπη, με ειδίκευση στους τομείς της κυβερνοασφάλειας, του ψηφιακού μετασχηματισμού, της τεχνητής νοημοσύνης, των υπηρεσιών cloud κ.α. Οι εργαζόμενοι έχουν ξεπεράσει τους 1.300 και το 2026 το Kέντρο της Θεσσαλονίκης θα προχωρήσει σε προσλήψεις επιπλέον 200 ατόμων, φτάνοντας τα 1.500 άτομα.
Με βάση το μοντέλο της Θεσσαλονίκης, η Deloitte έχει δημιουργήσει αντίστοιχα Kέντρα στα Ιωάννινα, στην Πάτρα και στην Κρήτη, με σκοπό να βρίσκεται κοντά στα πανεπιστήμια της κάθε περιοχής. «Δύο παράγοντες συντέλεσαν σε αυτή την ανάπτυξη. Ο πρώτος είναι η διαθεσιμότητα εξαιρετικού ταλέντου, με διάθεση για μάθηση, φιλότιμο και όρεξη για εργασία και ο δεύτερος είναι η διεθνής ζήτηση για τέτοιου είδους ικανότητες και γνώσεις».
Tα οφέλη
Τα οφέλη στην οικονομία της Θεσσαλονίκης είναι πολύ μεγαλύτερα από αυτό που προκύπτει από τον διόλου ευκαταφρόνητο αριθμό των θέσεων εργασίας. Καταρχάς οι εργαζόμενοι συμμετέχουν εξ' αποστάσεως σε πολυεθνικές ομάδες συναδέλφων τους στην Deloitte που παρέχουν υπηρεσίες σε παγκόσμιες εταιρείες κολοσσούς- από την αυτοκινητοβιομηχανία μέχρι τον τουρισμό πολυτελείας και τους οίκους υψηλής ραπτικής- και αποκτούν μια μοναδική διεθνή εμπειρία.
«Η επίπτωση του Κέντρου νομίζω ότι είναι ευρύτερη» σχολιάζει ο κ Καφάτος. «Η λειτουργία του βοήθησε στην προσέγγιση και άλλων κέντρων τεχνολογίας και ψηφιακού μετασχηματισμού. Πλέον η Θεσσαλονίκη έχει μπει στο παγκόσμιο χάρτη ως ένας κόμβος γνώσης, ταλέντου και τεχνολογίας. Αυτό δημιουργεί και ένα ευρύτερο οικοσύστημα. Τα στελέχη αυτών των κέντρων αποκτούν εξαιρετικές γνώσεις και δεξιότητες, μπορεί να εργαστούν σε άλλα αντικείμενα ή να δημιουργήσουν δικές τους startups, κι αυτός ο κύκλος βοηθάει την ευρύτερα κοινωνία. Επίσης, πέραν των στελεχών που απασχολούν, αυτά τα κέντρα συμβάλλουν και στην ευρύτερη οικονομική δραστηριότητα, συντηρώντας πολλαπλάσιο αριθμό θέσεων εργασίας».
Έρχονται νέα Κέντρα
Εκτός των άλλων, η Deloitte παρέχει υπηρεσίες συμβουλευτικής σε πολυεθνικούς ομίλους, που αναζητούν νέους προορισμούς για να εγκαταστήσουν τμήματά τους. «Τα κριτήρια δεν είναι μόνο φορολογικά, όπως ήταν στο παρελθόν. Έχουν να κάνουν κυρίως με τη διαθεσιμότητα "ταλέντου" και αυτό είναι ένα από τα δυνατά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της Θεσσαλονίκης και της Ελλάδας. Αυτή τη στιγμή συζητάμε με διεθνείς εταιρείες που είναι πελάτες μας, οι οποίοι εξετάζουν την εγκαθίδρυση αντίστοιχων κέντρων στην Ελλάδα και στη Θεσσαλονίκη. Είμαι αισιόδοξος ότι μπορεί να δούμε την εγκατάσταση και άλλων κέντρων δεξιοτήτων σύντομα.» καταλήγει ο κ. Καφάτος.
Ένα μεταπτυχιακό που συνδέει το πανεπιστήμιο με την αγορά
«Πόσο ανταποκρίνονται οι σπουδές στα ελληνικά πανεπιστήμια με αυτό που ζητά η αγορά εργασίας;» ρωτήσαμε τον κ. Καφάτο. «Οι απόφοιτοι των πανεπιστήμιων μας έχουν εξαιρετική επιστημονική γνώση στο αντικείμενο τους, ενώ εμείς έχουμε τη δυνατότητα να δώσουμε τις πρακτικές γνώσεις που θέλει η αγορά εργασίας» λέει ο κ. Καφάτος, ο οποίος εκτιμά ότι υπάρχει ένα κενό πάνω από 10.000 θέσεις σε στελέχη πληροφορικής. Αυτό το κενό πιστεύει ότι μπορεί να μειωθεί με επαναπατρισμό των Ελλήνων που έφυγαν στο εξωτερικό, με προσέλκυση στελεχών από το εξωτερικό και με επανακατάρτιση των αποφοίτων πανεπιστημίων.
Σε αυτό το πλαίσιο η Deloitte, σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, συνδιαμόρφωσε ένα από τα πρώτα επαγγελματικά μεταπτυχιακά στην Ελλάδα, με τίτλο «Ανάπτυξη Επιχειρησιακών Συστημάτων Λογισμικού». Το μεταπτυχιακό απευθύνεται σε αποφοίτους πανεπιστημίου άλλων κατευθύνσεων πλην πληροφορικής, που θέλουν να κάνουν στροφή στην καριέρα τους και να ασχοληθούν με την πληροφορική. «Αναπτύξαμε μαζί με το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας το πρόγραμμα σπουδών, ώστε να αντανακλά γνώσεις που είναι οι πλέον επίκαιρες και περιζήτητες στην παγκόσμια αγορά. Στους αποφοίτους δίνεται η δυνατότητα σε τρία εξάμηνα να μπουν ενεργά σε έναν κλάδο που δίνει την προοπτική για άμεση απσχόληση» λέει ο κ. Καφάτος. Η εταιρεία χρηματοδοτεί τα δίδακτρα του μεταπτυχιακού, και επιπλέον δίνει τη δυνατότητα στους αποφοίτους που ενδιαφέρονται, να εργαστούν στο Deloitte Competence Center.
Το μεταπτυχιακό άρχισε από τον Ιανουάριο του 2025, με 40 φοιτητές. Ο κ. Καφάτος μας αναφέρει ότι ορισμένοι από τους φοιτητές εργάζονταν στο εξωτερικό, σε μια θέση που δεν τους ενδιέφερε και επέστρεψαν στην Ελλάδα με σκοπό να κάνουν το μεταπτυχιακό και να αποκτήσουν μια διαφορετική κατεύθυνση στη καριέρα τους, ενώ άλλοι ήταν άνεργοι και αναζητούν μια νέα διέξοδο προς την αγορά εργασίας.
