Ένα από τα μεγαλύτερα κύματα μόνιμων προσλήψεων εδώ και δεκαετίες βρίσκεται σε εξέλιξη στον Δήμο Θεσσαλονίκης, καθώς συνολικά 280 νέοι μόνιμοι υπάλληλοι διαφόρων ειδικοτήτων αναμένεται να ενταχθούν στις τάξεις του έως το 2027.
Σύμφωνα με πληροφορίες του emakedonia.gr, εγκρίθηκαν μετά από επιτακτικά αιτήματα του Δήμου προς το υπουργείο Εσωτερικών, μόνιμες προσλήψεις που αφορούν 36 άτομα διοικητικού προσωπικού και 158 εργάτες και οδηγούς.
Η διαγωνιστική διαδικασία για τις νέες προσλήψεις αναμένεται να τρέξει μέσα στο 2026 και οι μόνιμοι υπάλληλοι να αναλάβουν καθήκοντα στις αρχές του 2027. Αν σε αυτούς προστεθούν οι 80 δημοτικοί αστυνομικοί που αναμένονται στην πόλη στις αρχές του 2026, τότε μιλάμε για περίπου 280 νέους μόνιμους υπαλλήλους στο Δήμο Θεσσαλονίκης μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.
«Για εμάς οι προσλήψεις αυτές έρχονται σε μια λογική ‘do or die’ αν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ο όρος. Σε μια πόλη που τα τελευταία χρόνια λειτουργεί οριακά, με υπηρεσίες υποστελεχωμένες και συνεχείς αποχωρήσεις προσωπικού, η «ένεση» αυτή είναι σωτήρια και απολύτως αναγκαία», αναφέρει στο emakedonia.gr ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου Θεσσαλονίκης, Μιχάλης Μήττας.
Οι προσλήψεις εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Εσωτερικών για το 2026 και θα ξεκινήσουν εντός του έτους, με στόχο οι νέοι εργαζόμενοι να πιάσουν δουλειά το 2027. Οι νέοι εργαζόμενοι θα επιλεγούν μέσω ΑΣΕΠ, ενώ παράλληλα θα αξιοποιηθούν και επιτυχόντες από προηγούμενους διαγωνισμούς. Το καινούργιο κύμα προσλήψεων θα προέλθει καταρχήν από την κατηγορία της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, που είναι και οι περισσότεροι. Πρόκειται για διοικητικό προσωπικό και για μηχανικούς διαφόρων ειδικοτήτων από το σύνολο των ατόμων που θα προσληφθούν.
«Η μεγαλύτερη μαζική πρόσληψη υπαλλήλων σε δήμο πανελλαδικά»
Όπως αναφέρουν πηγές του Δήμου, οι προσλήψεις που αναμένονται, στοιχειοθετούν τη μεγαλύτερη ενίσχυση προσωπικού στον Δήμο Θεσσαλονίκης τα τελευταία πολλά χρόνια – ίσως και τη μεγαλύτερη σε δήμο πανελλαδικά, όπως αναφέρουν στελέχη που γνωρίζουν τη διαδικασία.
«Η εξέλιξη δεν ήρθε τυχαία αλλά τουναντίον, χάρις την υπομονή, την επιμονή και τη μεθοδικότητα του Δήμου και ιδιαίτερα, του ίδιου του Δήμαρχου Θεσσαλονίκης, ο οποίος άσκησε έντονη πίεση στο Υπουργείο Εσωτερικών, ενώ η Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων ετοίμασε ένα αίτημα τεκμηριωμένο, πλήρες και ξεκάθαρο όσον αφορά τις ανάγκες», αναφέρουν πηγές του Δήμου.
Όλα αυτά, όπως λένε από τη διοίκηση, δεν θα είχαν προχωρήσει αν δεν είχε προηγηθεί η τακτοποίηση των οικονομικών του Δήμου, που πλέον επιτρέπει νέες προσλήψεις και άνεση για την παροχή μισθοδοσίας.
Η διαδικασία των αιτημάτων προσλήψεων ξεκίνησε τον Ιούνιο, όπως προβλέπει ο νόμος για τους Δήμους. Η διοίκηση σχεδιάζει να την επαναλαμβάνει κάθε καλοκαίρι. Στόχος μια μεγάλη, διαρκής ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε ο Δήμος Θεσσαλονίκης να αποκτήσει βιώσιμη λειτουργία και σύγχρονη δομή προσωπικού.
«Ένεση» προσωπικού στην καθαριότητα
Στην πρώτη γραμμή των προσλήψεων βρίσκονται οι 158 μόνιμοι εργάτες οι οποίοι προορίζονται για την καθαριότητα. Το προσωπικό καθαριότητας είναι σήμερα μειωμένο κατά τουλάχιστον 20–25% σε σχέση με πριν από μία δεκαετία, ο Δήμος λειτουργεί με τα 3/4 της δύναμης που απαιτούνταν, σε μια εποχή που η Θεσσαλονίκη έχει αυξημένο τουρισμό, πληθυσμό και μεγαλύτερες ανάγκες.
Η κατάσταση αυτή αντιμετωπίζεται προσωρινά με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μέσω προγραμμάτων ΔΥΠΑ, ή άλλων λύσεων που όμως δεν αποτελούν μόνιμη απάντηση ούτε για τον Δήμο ούτε για τους ίδιους τους εργαζομένους.
Την ίδια στιγμή, περίπου 150 εργάτες καθαριότητας αναμένεται να αποχωρήσουν μέχρι το καλοκαίρι λόγω λήξης συμβάσεων. Άλλοι 100–150 έχουν ήδη φύγει τα προηγούμενα δύο χρόνια, είτε μέσω κινητικότητας είτε με συνταξιοδότηση. «Όσο υποστελεχώνεται ο Δήμος, τόσο περισσότεροι θέλουν να φύγουν», παραδέχεται ο κ. Μήττας, εξηγώντας ότι η ένταση της εργασίας αυξάνεται κατακόρυφα για όσους μένουν πίσω.
Ο Δήμος Θεσσαλονίκης εδώ και χρόνια βλέπει κύματα συνταξιοδοτήσεων, με μεγάλο ποσοστό υπαλλήλων πάνω από 55 ή ακόμη και 60 ετών. Πολλοί έχουν ήδη φτάσει στα όρια συνταξιοδότησης και θα αποχωρήσουν εντός διετίας.
Το αποτέλεσμα είναι ένα επικίνδυνο κενό. Αν δεν υπήρχε η προοπτική έλευσης νέων μονίμων εργατών στην καθαριότητα, οι υπηρεσίες θα κινδύνευαν με «κατάρρευση βιωσιμότητας» ενώ θα αυξανόταν σε μεγάλο βαθμό ο κίνδυνος για τη δημόσια υγεία, όπως τονίζουν πηγές του Δήμου.
36 διοικητικοί και μηχανικοί σε διάφορους τομείς
Το νέο κύμα προσλήψεων αφορά επίσης 36 υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης: 12 διοικητικούς και 11 μηχανικούς όλων των ειδικοτήτων (πολιτικούς μηχανικούς, αρχιτέκτονες, μηχανολόγους κ.ά.). Μαζί με αυτούς θα προσληφθούν ένας ψυχολόγος, δύο βιβλιοθηκονόμοι, ένας δασολόγος, ένας γεωπόνος, ένας κτηνίατρος, δύο μουσικοί αλλά και επιπλέον οδηγοί μέσω ανταποδοτικών τελών.
Οι νέοι υπάλληλοι θα τοποθετηθούν αναλογικά σε υπηρεσίες που παρουσιάζουν τις μεγαλύτερες ελλείψεις: από οικονομικές υπηρεσίες, υπηρεσίες εξυπηρέτησης πολιτών, βιβλιοθήκες και πράσινο, μέχρι πολεοδομία, διαχείριση δημοτικής περιουσίας και κοινωνικές δομές.
Σήμερα ο Δήμος αριθμεί 2.900 μόνιμους και αορίστου χρόνου υπαλλήλους και περίπου 700 εργαζόμενους με προσωρινές ή ορισμένου χρόνου συμβάσεις.
