- Newsroom
Σε τροχιά κινητοποιήσεων μπαίνουν οι εργαζόμενοι στους Δήμους όλης της χώρας. Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) ανακοίνωσε 24ωρη πανελλαδική απεργία, με αιχμή του δόρατος τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων που στελεχώνουν κρίσιμες κοινωνικές δομές.
Το πρόγραμμα των κινητοποιήσεων, σύμφωνα με την απόφαση του Γενικού Συμβουλίου, έχει ως εξής:
- Πέμπτη 23 Απριλίου 2026: Ημέρα Γενικών Συνελεύσεων σε όλους τους δήμους για την ενημέρωση των εργαζομένων.
- Παρασκευή 24 Απριλίου 2026: 24ωρη Πανελλαδική Απεργία και κεντρική συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Εσωτερικών στην Αθήνα.
Τα 4 βασικά αιτήματα των εργαζομένων
Η ΠΟΕ-ΟΤΑ ζητά άμεσες λύσεις για το προσωπικό που εργάζεται επί σειρά ετών με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις (μέσω ΕΣΠΑ) σε Παιδικούς Σταθμούς, Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης (Κ.Δ.Α.Π. και Κ.Δ.Α.Π.-Μ.Ε.Α.) και Κέντρα Κοινότητας.
Πιο συγκεκριμένα, το πρώτο και βασικότερο αίτημα είναι η μονιμοποίηση των συμβασιούχων, που αφορά τη μετατροπή των συμβάσεων ΕΣΠΑ σε αορίστου χρόνου για όλους όσους καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Παράλληλα, διεκδικούν την κατάργηση της «Διάταξης Βορίδη», ώστε να σταματήσει η νομική υποχρέωση των Δήμων να εξαντλούν τα ένδικα μέσα (δηλαδή να ασκούν υποχρεωτικά έφεση) κατά των δικαστικών αποφάσεων που δικαιώνουν συμβασιούχους.
Επιπλέον, ζητούν την πραγματοποίηση προσλήψεων μόνιμου προσωπικού για την άμεση κάλυψη των τεράστιων κενών και της υποστελέχωσης που αντιμετωπίζουν οι ΟΤΑ, καθώς και την παροχή μισθολογικών αυξήσεων για την οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων.
Αντίθετοι στο νέο σύστημα προσλήψεων με voucher
Η Ομοσπονδία εκφράζει την πλήρη αντίθεσή της στην επικείμενη νομοθετική πρωτοβουλία του Υπουργείου Εσωτερικών για τη στελέχωση των βρεφονηπιακών, παιδικών σταθμών και ΚΔΑΠ.
Όπως καταγγέλλει η ΠΟΕ-ΟΤΑ στην ανακοίνωσή της, το νέο νομοσχέδιο εισάγει ένα μοντέλο εργασίας «υποδεέστερο ακόμη και από αυτό που ήδη εφαρμόζεται για τις σχολικές καθαρίστριες». Συγκεκριμένα, το νέο σύστημα προβλέπει:
- Ελαστική εργασία: Προσλήψεις με οκτάμηνες ή ενδεκάμηνες συμβάσεις.
- Ηλεκτρονική δεξαμενή: Επιλογή από έναν γενικό κατάλογο υποψηφίων που θα ανανεώνεται κάθε δύο χρόνια.
- Μισθοδοσία... με το κομμάτι: Η πληρωμή των εργαζομένων θα εξαρτάται άμεσα από τα voucher που λαμβάνουν οι δομές, γεγονός που δημιουργεί εργασιακή ανασφάλεια.
