ΣτΕ: Οριστικό «όχι» στην επαναφορά 13ου και 14ου μισθού - Μόνο με νομοθετική πρωτοβουλία πλέον η επαναφορά τους

- Newsroom

Οριστικό τέλος στις δικαστικές διεκδικήσεις για την αναδρομική καταβολή του 13ου και 14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους βάζει η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), απορρίπτοντας για δέκατη φορά αντίστοιχα αιτήματα.

Σύμφωνα με τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο, η απόφαση αυτή δημιουργεί ισχυρό δεδικασμένο, κλείνοντας οριστικά τον δρόμο της δικαστικής οδού. Όπως εξήγησε μιλώντας στην εκπομπή «Συνδέσεις» του ΕΡΤnews, οποιαδήποτε σκέψη για επαναφορά των δώρων εορτών και των επιδομάτων αδείας στον δημόσιο τομέα μπορεί να υλοποιηθεί αποκλειστικά μέσω νομοθετικής πρωτοβουλίας και εφόσον το επιτρέψουν τα δημοσιονομικά δεδομένα, υπενθυμίζοντας ότι πολλές μνημονιακές διατάξεις έχουν πλέον καταργηθεί.

Τετάρτη 19 Αυγ 2026, 18:12

ΣτΕ: Οριστικό «μπλόκο» στην επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο

ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Όπως ανέφερε ο κ. Καρούζος, πρόκειται για τη δέκατη φορά που αντίστοιχες αξιώσεις δημοσίων υπαλλήλων απορρίπτονται από τη Δικαιοσύνη.

Μετά και τη νέα απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ, δημιουργείται πλέον δεδικασμένο για τις συγκεκριμένες δικαστικές διεκδικήσεις. Όπως εξήγησε ο εργατολόγος, από τη στιγμή που το ζήτημα έχει κριθεί σε επίπεδο Ολομέλειας, δεν διαφαίνεται περιθώριο για δικαστική επαναφορά των δώρων.

«Η οποιαδήποτε σκέψη για επαναφορά των δώρων εορτών και των επιδομάτων αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους θα γίνει μόνο με νομοθετική πρωτοβουλία, όχι με δικαστικό αγώνα», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Το σκεπτικό της απόφασης του ΣτΕ

Η προσφυγή στηρίχθηκε, μεταξύ άλλων, στο ευρωπαϊκό πλαίσιο για τους αξιοπρεπείς κατώτατους μισθούς, το οποίο έχει ενσωματωθεί στην ελληνική νομοθεσία και συνδέεται με τον νέο μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού.

Ο προσφεύγων υποστήριξε ότι αντίστοιχο κριτήριο θα έπρεπε να εφαρμοστεί και στις δικές του αποδοχές, επικαλούμενος στοιχεία που αφορούν το επίπεδο φτώχειας και το κόστος διαβίωσης.

Σύμφωνα με την ερμηνεία του κ. Καρούζου, ωστόσο, το ΣτΕ έκρινε ότι οι μισθολογικές ενισχύσεις που έχουν χορηγηθεί μέχρι σήμερα στους δημοσίους υπαλλήλους κρίνονται επαρκείς με βάση το συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο.

Παράλληλα, το δικαστήριο δεν έκανε δεκτή τη σύγκριση των μισθολογικών αυξήσεων μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, καθώς πρόκειται για διαφορετικά μισθολογικά καθεστώτα, ενώ επικαλέστηκε και σχετική νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.

«Το Δημόσιο πάσχει από στελέχωση»

Πέρα από τη δικαστική διάσταση, ο Γιάννης Καρούζος έθεσε και το ζήτημα των χαμηλών αποδοχών στο Δημόσιο και των συνεπειών τους για τη στελέχωση της δημόσιας διοίκησης.

Όπως σημείωσε, ένας νεοδιοριζόμενος δημόσιος υπάλληλος, ιδιαίτερα όταν έχει οικογενειακές υποχρεώσεις και καλείται να υπηρετήσει μακριά από τον τόπο κατοικίας του, μπορεί να αντιμετωπίζει δυσκολίες ακόμη και στην κάλυψη των βασικών αναγκών διαβίωσης με τον μισθό που λαμβάνει.

«Σιγά σιγά έχουμε αποδόμηση του Δημοσίου σε σχέση με τη στελέχωσή του», ανέφερε, επισημαίνοντας ότι υπάρχουν περιπτώσεις επιτυχόντων σε προκηρύξεις που τελικά εγκαταλείπουν τη θέση ή δεν επιλέγουν τη συγκεκριμένη επαγγελματική πορεία εξαιτίας των μισθολογικών δεδομένων.

Κατά τον ίδιο, η ενδεχόμενη επαναφορά των δώρων θα μπορούσε να έχει ευρύτερη οικονομική επίδραση. Ένα μέρος των χρημάτων που θα κατευθυνόταν στους δημοσίους υπαλλήλους θα επέστρεφε στην αγορά μέσω της κατανάλωσης, με το κράτος να έχει παράλληλα έμμεσο όφελος από τη φορολογία της κατανάλωσης.

Οι αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους και η σύγκριση με την Ευρώπη

Ο εργατολόγος αναγνώρισε ότι τα τελευταία χρόνια έχουν ληφθεί μέτρα για την ενίσχυση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, μεταξύ άλλων και μέσω της σύνδεσης του εισαγωγικού μισθού στο Δημόσιο με την εξέλιξη του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.

Υποστήριξε, ωστόσο, ότι οι αμοιβές παραμένουν χαμηλές σε σχέση με τα ευρωπαϊκά δεδομένα, γεγονός που περιορίζει την ελκυστικότητα της σταδιοδρομίας στη δημόσια διοίκηση.

«Βλέπετε πόσο υποστελεχωμένο είναι το Δημόσιο», σημείωσε, υπογραμμίζοντας ότι η δημόσια διοίκηση δεν αποτελεί πάντοτε την πρώτη επιλογή για έναν εργαζόμενο που αναζητά αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης.

Τι ισχύει πλέον για τον 13ο και 14ο μισθό

Μετά την απόφαση του ΣτΕ, η δικαστική οδός για την επαναφορά των δώρων θεωρείται κλειστή. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι αποκλείεται μια αλλαγή μέσω της νομοθετικής διαδικασίας.

Όπως εξήγησε ο κ. Καρούζος, εφόσον το επιτρέψουν τα δημοσιονομικά δεδομένα, μια κυβέρνηση μπορεί να προχωρήσει σε νομοθετική ρύθμιση για την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού.

Η επαναφορά τους, επομένως, μεταφέρεται πλέον από το πεδίο της Δικαιοσύνης στο πεδίο της πολιτικής απόφασης, με βασική προϋπόθεση τις δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας.

«Με νομοθετική πρωτοβουλία και εφόσον τα οικονομικά της χώρας θα μπορούσαν να επιτρέψουν μια τέτοια επαναφορά», ανέφερε, υπενθυμίζοντας παράλληλα ότι αρκετές από τις μνημονιακές διατάξεις που είχαν επιβληθεί κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης έχουν πλέον καταργηθεί.

Το συμπέρασμα που έθεσε ο εργατολόγος είναι σαφές: «Δικαστικά έχει κλείσει το θέμα, αλλά πολιτικά και νομοθετικά φυσικά είναι ανοιχτό».