Κενή μία στις δύο θέσεις στις Τεχνικές Υπηρεσίες των Δήμων - Στο «κόκκινο» οι μηχανικοί που επιλέγουν τον ιδιωτικό τομέα γιατί αμείβονται τα διπλά

Με το 50% του προσωπικού λειτουργούν σήμερα οι Τεχνικές Υπηρεσίες των Δήμων της χώρας, αποδεικνύοντας την τραγική υποστελέχωση των νευραλγικών αυτών υπηρεσιών, η οποία έχει ως αποτέλεσμα τις μεγάλες καθυστερήσεις έργων κυρίως σε μικρούς Δήμους, αλλά και στην επίβλεψη των εργασιών σε βασικά δημοτικά έργα.

«Κόκκινο» χτυπούν οι ελλείψεις σε μηχανικούς Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, ενώ συνολικά, όπως αποκαλύπτουν τα στοιχεία της πρόσφατης μελέτης της Ελληνικής Εταιρείας Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης (ΕΕΤΑΑ) που διενεργήθηκε για λογαριασμό της ΚΕΔΕ, από τις 8.502 θέσεις, καλυμμένες είναι μόλις οι 4.147.

Οι δήμαρχοι και τα συλλογικά τους όργανα εκφράζουν αγωνία για την ακραία υποστελέχωση των Τεχνικών Υπηρεσιών, τονίζοντας ότι εκτός από το γεγονός ότι πολλά έργα μένουν… στάσιμα, διαπιστώνεται μεγάλο πρόβλημα και στη συντήρηση των υποδομών, ενώ ανάλογα προβλήματα καταγράφονται ακόμα και σε απλές καθημερινές ή επείγουσες επισκευές, όπως στα σχολικά κτίρια.

Ειδικότερα, όπως αναφέρει η μελέτη της ΕΕΤΑΑ, για το λειτουργικό κόστος των Δήμων, οι μεγαλύτερες ελλείψεις καταγράφονται στις Τεχνικές Υπηρεσίες των Δήμων, με τις οργανικές θέσεις μηχανικών να παραμένουν σε μεγάλο βαθμό κενές, με τα κενά να φτάνουν το 48,8% σε μηχανικούς Π.Ε και Τ.Ε

Επιλέγουν τον ιδιωτικό τομέα, γιατί παίρνουν τα διπλά

Συγκεκριμένα με βάση τα στοιχεία της μελέτης, από τις 8.502 οργανικές θέσεις μηχανικών, καλύπτονται μόλις 4.147, ενώ 4.355 θέσεις, ποσοστό 51,2%, παραμένουν κενές ή δεσμευμένες.

Όσον αφορά τις ειδικότητες με τα μεγαλύτερα κενά, αυτές είναι: Πολιτικοί Μηχανικοί 1.547, Τοπογράφοι - Αγρονόμοι 676, ακολουθούν οι Αρχιτέκτονες με 600 κενές θέσεις, οι Μηχανολόγοι Μηχανικοί με 564 και τέλος οι Ηλεκτρολόγοι Μηχανικοί που εμφανίζουν 536 κενές θέσεις.

Τα στοιχεία της μελέτης δείχνουν ότι το πρόβλημα είναι ιδιαίτερα έντονο σε κρίσιμες ειδικότητες που συνδέονται άμεσα με την υλοποίηση αναπτυξιακών και τεχνικών έργων των ΟΤΑ.

Η κατάσταση αυτή, όπως συμπεραίνει η μελέτη, ενώ παραδέχονται και οι δήμαρχοι, συνδέεται μεταξύ άλλων με τις μη ανταγωνιστικές μισθολογικές απολαβές του Δημοσίου σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα.

Αυτό άλλωστε υποστήριξε και ο υπουργός Εσωτερικών Θεόδωρος Λιβάνιος, κατά την τελευταία συνάντησή του με τους δημάρχους στη Θεσσαλονίκη, στο πλαίσιο της ΔΕΘ. Ο υπουργός εξήγγειλε νέες προσλήψεις που έρχονται μέσα στο 2027 στους Δήμους, λέγοντας ότι υποβλήθηκαν 6.500 αιτήματα και πάνω από τα μισά αναμένεται να εγκριθούν.

Από αυτά, είπε, περίπου 1.000 αιτήματα αφορούν ανταποδοτικές υπηρεσίες, με έμφαση σε μηχανικούς και πληροφορικάριους που ζητούν οι Δήμοι, αλλά κανείς σχεδόν δεν ανταποκρίνεται.

Αυτό κατά τον κ. Λιβάνιο δείχνει ότι οι νέοι επιστήμονες αμείβονται πολύ καλά στον ιδιωτικό τομέα, οπότε γυρνούν την πλάτη στους ΟΤΑ, όπου θα πάρουν τα μισά.

Μάλιστα, ο κ. Λιβάνιος παραδέχθηκε ότι η δυσκολία στελέχωσης με εξειδικευμένο προσωπικό είναι ένα από τα μεγάλα προβλήματα στους Δήμους, ενώ το μόνο που προχωρά, σημείωσε, είναι το μέτρο της εντοπιότητας, καθώς όσοι προσλαμβάνονται παραμένουν στον τόπο διορισμού τους.

Καθυστερήσεις παντού

Τα στοιχεία της μελέτης της ΕΕΤΑΑ αναγνώρισε και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Μηχανικών Δημοσίων Υπαλλήλων Διπλωματούχων Ανωτάτων Σχολών (ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ), υποστηρίζοντας ότι η υποστελέχωση των Τεχνικών Υπηρεσιών δεν αφορά μόνο τη λειτουργία των Δήμων, αλλά έχει άμεσες συνέπειες στην καθημερινότητα των πολιτών. Σύμφωνα με την ίδια, η έλλειψη μηχανικών οδηγεί σε καθυστερήσεις κρίσιμων έργων υποδομών, επισκευών σχολείων και δημόσιων κτιρίων, συντηρήσεων δρόμων και ηλεκτροφωτισμού, αλλά και παρεμβάσεων σε παιδικές χαρές και αθλητικές εγκαταστάσεις.

Παράλληλα, όπως επισημαίνει, καθυστερούν η έκδοση οικοδομικών αδειών, ο έλεγχος αυθαίρετων και επικίνδυνων κατασκευών, η ωρίμανση μελετών και οι αδειοδοτήσεις, ενώ δυσχεραίνεται και η επίβλεψη έργων.

Η μελέτη πάντως, για την αντιμετώπιση του προβλήματος, προτείνει στοχευμένα κίνητρα προσέλκυσης και παραμονής προσωπικού σε υποστελεχωμένους Δήμους, μεγαλύτερη ευελιξία στους κύκλους προσλήψεων και αξιοποίηση της κινητικότητας από άλλους φορείς του Δημοσίου.