Διευκρινήσεις και οδηγίες του Υπουργείου Ανάπτυξης για το τέλος υπέρ Επιτροπής Ανταγωνισμού στις ανώνυμες εταιρείες
Με εγκύκλιο-οδηγία που υπογράφει ο γενικός γραμματέας Εμπορίου Ναπολέων Μαραβέγιας, αποσαφηνίζονται ο τρόπος υπολογισμού του τέλους
- Newsroom
Στόχος κάθε αλλαγής στην εργασιακή νομοθεσία θα πρέπει να είναι η ισορροπία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοσίας, όσον αφορά δικαιώματα και υποχρεώσεις απέναντι στην επιχείρηση. Παράλληλα, θα πρέπει να επιφέρει ένα πέπλο προστασίας προς τους εργαζόμενους, προστατεύοντας όμως και τον εργοδότη από καταχρηστικές συμπεριφορές.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, επιφέρει κάποιες αλλαγές μέσω των οποίων γίνεται προσπάθεια να έρθουμε πιο κοντά στο ευρωπαϊκό εργασιακό δίκαιο. Ωστόσο, επιφέρει αλλαγές οι οποίες έχουν μια γενικότητα. Στην εφαρμογή τους θα φανεί εάν το πρόσημο είναι θετικό ή αρνητικό καθώς πολλές από αυτές όπως το θέμα της 8ωρης εργασίας, που μπορεί να γίνει 10ωρη εάν το επιθυμεί φυσικά ο εργαζόμενος και αυτός ο επιπλέον χρόνος εργασίας να του επιστρέφετε με τη μορφή μειωμένου ωραρίου ή ρεπό ή ημερών αδείας. Το κέρδος για τον εργαζόμενο είναι ότι με τη διευθέτηση μπορεί να εξασφαλίσει -αν το επιθυμεί- 4ήμερη εργασία την εβδομάδα χωρίς μείωση αποδοχών. Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει και ο εργοδότης φυσικά να μην πιέζει το εργαζόμενο να δουλέψει παραπάνω εάν δεν το επιθυμεί, θα πρέπει όμως και ο εργαζόμενος να αναγνωρίζει τις ανάγκες της επιχείρησης που εργάζεται και να λειτουργεί ανάλογα.
Στην εύρυθμη λειτουργία επιχειρήσεων και για την προστασία των εργαζομένων μεγάλο ρόλο διαδραματίζουν οι ελεγκτικοί μηχανισμοί. Με τον νέο νομοσχέδιο το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας μετατρέπεται σε ανεξάρτητη αρχή. Αυτή η αρχή θα πρέπει να έχει αναβαθμισμένο ρόλο και όλα τα εφόδια ώστε να μπορεί να επιτελεί το έργο της.
Όσον αφορά τις γονικές παροχές, σίγουρα είναι προς την θετική κατεύθυνση και προσφέρουν μεγαλύτερη ισονομία ανάμεσα στα προνόμια των δυο φύλλων. Ωστόσο, σε κάθε αλλαγή του εργασιακού τοπίου το βάρος και όλη η προσοχή πέφτει στα δικαιώματα των εργαζομένων κυρίως και σωστά καθώς ο εργαζόμενος βρίσκεται κατά κανόνα σε μειονεκτικότερη θέση. Αυτό όμως συμβαίνει στις μεγάλες εταιρίες, στα μικρά καταστήματα ελεύθερων επαγγελματιών με ένα - δυο άτομα προσωπικό τα πράγματα είναι πολύ διαφορετικά και κάθε εργασιακός νόμος θα πρέπει να λαμβάνει υπόψιν του την εύρυθμη συνέχιση της λειτουργίας των συγκεκριμένων επιχειρήσεων. Ο νομοθέτης παραχωρώντας δικαιώματα θα πρέπει να λαμβάνει υπόψιν τις αντοχές της μικρομεσαίας επιχείρησης και κατά πιο ποσοστό επηρεάζεται η λειτουργία της από την παραχώρηση των δικαιωμάτων αυτών.
Σε κάθε περίπτωση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο βαδίζει προς τη σωστή κατεύθυνση και κάθε αρρυθμία που θα παρατηρηθεί θα φροντίσουν οι αρμόδιοι φορείς να την επισημάνουν, ώστε να διορθωθεί.
*Δημοσιεύθηκε στη "Μτκ" στις 4 Ιουλίου 2021
