Θεσσαλονίκη: Στο νέο hub καινοτομίας για την Τεχνητή Νοημοσύνη της Deloitte

- Newsroom

Τον Φεβρουάριο του 2026 ο μηχανικός λογισμικού Γεράσιμος Γάκης επέστρεψε στην Ελλάδα μαζί με την οικογένειά του, έπειτα από 13 χρόνια διαμονής στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου εργάστηκε σε διάφορες μεγάλες εταιρείες ως senior engineer. Επέστρεψε ειδικά για να εργαστεί στη Θεσσαλονίκη και συγκεκριμένα στη Deloitte και σήμερα δουλεύει στο «AI Solaria Hub», έναν από τους μόλις τρεις κόμβους καινοτομίας στην Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) της εταιρείας σε ολόκληρη την Ευρώπη (οι άλλοι δύο βρίσκονται στη Ρώμη και το Μιλάνο). Η επιστροφή συνδύαζε, όπως λέει, δύο βασικά πλεονεκτήματα: Την επαγγελματική ευκαιρία να εργαστεί σε έναν τομέα αιχμής και τον τρόπο ζωής που προσφέρουν η Θεσσαλονίκη και η Ελλάδα. Ο Γεράσιμος είναι team leader στην ομάδα engineering, AI & Data και μέλος του δυναμικού του «Solaria AI Hub» στη Θεσσαλονίκη, το οποίο εγκαινιάστηκε τον Σεπτέμβριο στο πλήρως ανακαινισμένο κτήριο της ΠΑΕΓΑ στο λιμάνι της Θεσσαλονίκης. Στο hub, όπου παράγονται εντελώς νέες λύσεις ΤΝ για πελάτες στις αγορές της Ελλάδας και του εξωτερικού, μπορεί δυνητικά να εργαστεί -αναπτύσσοντας εφαρμογές ΤΝ- καθένας από τους περίπου 1500 εργαζομένους στο Κέντρο Δεξιοτήτων της Deloitte (DACC), οι οποίοι αναμένεται να αυξηθούν στους 2000 μέσα στην επόμενη τριετία, όπως δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο πρόεδρός του, Βασίλης Καφάτος.

   Καθώς προχωράμε προς τον συνεργατικό χώρο του «AI Solaria Hub» προσπερνάμε μια αίθουσα που είναι εμφανές πως τώρα διαμορφώνεται, για να φιλοξενήσει προσεχώς κάτι επίσης καινούργιο: εκεί θα λειτουργήσει το 2027 η ειδικά σχεδιασμένη μονάδα Διαχείρισης Ευαίσθητων Διαβαθμισμένων Πληροφοριών (Sensitive Compartmented Information Facility -SCIF) του ΝΑΤΟ, σε έναν χώρο φυσικά και ψηφιακά απόλυτα ασφαλή. Εκεί θα διεκπεραιώνονται εργασίες σχετικές με δεδομένα τα οποία απαιτούν ιδιαίτερο χειρισμό.

   Πώς όμως έφτασε η Θεσσαλονίκη να προσελκύει τέτοιες δυνατότητες στον χώρο της τεχνολογίας; Πώς αποφασίστηκε το τρίτο hub της εταιρείας πανευρωπαϊκά να δημιουργηθεί όχι στο Παρίσι ή το Άμστερνταμ, αλλά στον ελληνικό Βορρά; Όπως εξηγεί ο Βασίλης Καφάτος, εταίρος της Deloitte, growth leader και πρόεδρος του DACC, η Θεσσαλονίκη επελέγη για δύο λόγους: Πρώτον, διότι στην πόλη πραγματοποιήθηκε ήδη από το 2017 η μεγάλη επένδυση στο DACC, που έχει αναδειχθεί σε ένα από τα σημαντικότερα κέντρα τεχνογνωσίας της εταιρείας στην Ευρώπη, με χιλιάδες εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης, που εργάζονται πάνω σε στρατηγικά έργα της Deloitte παγκοσμίως. Και δεύτερον, προκειμένου να αξιοποιηθεί το βασικό πλεονέκτημα της πόλης, που είναι το άφθονο και υψηλής ποιότητας ανθρώπινο ταλέντο.

   «Η πρόθεσή μας είναι το AI Solaria Hub να εστιαστεί στην έρευνα, ανάπτυξη και υλοποίηση προηγμένων λύσεων ΤΝ, αλλά όχι μόνο για πελάτες. Στόχος είναι να το ανοίξουμε σε όλη την κοινωνία, στα πανεπιστήμια, στους οργανισμούς και εν τέλει σε όλους τους πολίτες, μέσω διαφόρων πρωτοβουλιών που θα αναληφθούν. Το hub είναι ένας συνεργατικός χώρος, όπου δίδεται στους ανθρώπους η δυνατότητα όχι μόνο να γνωρίσουν την ΤΝ, αλλά να συνεργαστούν για την παραγωγή έξυπνων λύσεων, είτε είναι ερευνητικά κέντρα είτε είναι startups είτε είναι οργανισμοί, δημόσιοι οργανισμοί, πελάτες αλλά και απλοί πολίτες» λέει. Κατά τον ίδιο, η Deloitte Greece απασχολεί σήμερα περισσότερους από 1500 εργαζομένους στα κέντρα αριστείας της σε Θεσσαλονίκη, Ιωάννινα, Πάτρα και Ηράκλειο, έχοντας ξεκινήσει με λιγότερους από 30 το 2017, εν μέσω της δημοσιονομικής κρίσης στην Ελλάδα. Από αυτούς, περίπου οι 1300 εργάζονται στη Θεσσαλονίκη. Ο δε συνολικός αριθμός των εργαζομένων στα τέσσερα κέντρα αριστείας αναμένεται να φτάσει τους 1700 ώς το τέλος του 2026, με προοπτική να ξεπεράσει τους 2000 στην επόμενη τριετία.

Δευτέρα 05 Οκτ 2026, 16:30

Θεσσαλονίκη: Με 35 νεοεισαχθέντες εκκινεί ο ο δεύτερος κύκλος του μεταπτυχιακού ΠAMAK και Deloitte

ΠΑΙΔΕΙΑ

   Παραγωγή λύσεων σε μικρογραφία ...real time

    Τεχνητή Νοημοσύνη σημαίνει -μεταξύ άλλων- ταχύτητα και οι εκπρόσωποι επιχειρήσεων που περνούν την πόρτα του «AI Solaria Hub» μπορούν να βγουν -την ίδια ημέρα- από εκεί με τη μικρογραφία μιας λύσης, η οποία έχει παραχθεί σε πραγματικό χρόνο, με βάση το συγκεκριμένο επιχειρησιακό πρόβλημα που δηλώνουν, όπως εξηγεί στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η Βικτωρία Πασχαλίδου, AI Solaria ambassador. Στη συνέχεια, η λύση θα αναπτυχθεί περαιτέρω, ώστε να εφαρμοστεί σε κανονική κλίμακα. Στελέχη μικρομεσαίων ή μεγάλων επιχειρήσεων, θεσμικών φορέων, οργανισμών και startups μπορούν να παρουσιάσουν το πρόβλημά τους και να αναζητήσουν τη λύση, συζητώντας τόσο με το ανθρώπινο ταλέντο που «τρέχει» το hub, όσο και με το φιλικό προς τον χρήστη άβαταρ του «AI Solaria», θέτοντας τα ερωτήματά τους προφορικά σε φυσική γλώσσα ή γραπτώς στο μοντέλο ΤΝ που έχει δημιουργηθεί γι' αυτόν τον σκοπό. Έχει προηγηθεί η αποστολή κάποιων στοιχείων για την επιχείρηση, ώστε -με πλήρη ασφάλεια ως προς τα δεδομένα, όπως διαβεβαιώνει η κα Πασχαλίδου- η λύση που θα προταθεί να είναι πλήρως στοχευμένη και εξατομικευμένη με βάση τις ανάγκες του πελάτη.

   Κατά τη Βικτωρία Πασχαλίδου, η βασική πλατφόρμα -σουίτα- του ΑΙ Solaria hub («Solaria Suite») έχει αναπτυχθεί από το 2024, πολύ προτού εγκαινιαστεί η λειτουργία του εν λόγω κόμβου καινοτομίας στην ΤΝ, στη Θεσσαλονίκη. Η σουίτα βρίσκεται στην καρδιά του AI Solaria Hub, το οποίο στόχος είναι να εξελιχθεί σε έναν συνεργατικό χώρο και σημείο συνάντησης της κοινωνίας, φορέων, startups και πανεπιστημίων, για να μοιραστεί η γνώση γύρω από την ΤΝ και τις καλές πρακτικές εφαρμογής της, αλλά και για να βοηθηθεί το οικοσύστημα καινοτομίας της πόλης να εξελιχθεί περισσότερο. Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα δημιουργίας πρακτόρων ΤΝ (AI Agents)*, πλήρως προσαρμοσμένων στις ανάγκες ενός συγκεκριμένου πρότζεκτ. Μέσω αυτής της διαδικασίας, εκτός από τις επιχειρήσεις, εκπαιδεύονται και τα στελέχη της Deloitte.

   Η εκπαίδευση αποτελεί κομβικό σημείο στην όλη προσπάθεια, καθώς -σύμφωνα με την έρευνα «GenZ & Millennials Survey» (2026) της Deloitte- μόλις το 11% των μελών της γενιάς Ζ (όσες και όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1997-2012) και 8% των millennials (γεν. το 1981-1996) δηλώνει ότι έχει ολοκληρώσει εκπαίδευση στην ΤΝ. Επιπλέον, το 27% των πρώτων και το 32% των δεύτερων δηλώνει ότι συνεχίζει ν' αναζητά νέες ευκαιρίες εκπαίδευσης στην ΤΝ, καθώς η τεχνολογία εξελίσσεται. Το αίτημα των γενιών αυτών για εκπαίδευση πάνω στην επαναστατική αυτή τεχνολογία είναι απόλυτα λογικό, δεδομένου ότι ο προβλεπόμενος σωρευτικός αντίκτυπος της παραγωγικής ΤΝ (GenAI) στο ΑΕΠ της Ελλάδας αναμένεται να είναι της τάξης του 5,5% έως το 2030, βάσει έτερης έρευνας της Deloitte, ενώ το 64% των Ελλήνων CEOs εκτιμά ότι η ΤΝ θα έχει σημαντική επίδραση στο ανθρώπινο δυναμικό τα επόμενα χρόνια.

   Στα αυξημένα επίπεδα ασφαλείας, που έχουν διασφαλιστεί ως προς τη διαχείριση εταιρικών δεδομένων στο «AI Solaria Hub», αναφέρεται η Ευδοξία Κεραμάρου, επίσης ambassador του hub. Όπως λέει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η λειτουργία του hub διευκολύνει και επιταχύνει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι στην Deloitte εργάζονται ως σύμβουλοι και παραδίδουν τα τελικά προϊόντα στους πελάτες τους, είτε αυτοί είναι ελληνικές επιχειρήσεις είτε μεγάλες εταιρείες του εξωτερικού από διάφορους κλάδους. «Το hub μας δίνει τη δυνατότητα να χρησιμοποιούμε με ασφάλεια όλες τις τελευταίες λειτουργίες της ΤΝ, διασφαλίζοντας τα δεδομένα των πελατών μας, καθώς έχουμε δικούς μας σέρβερ. Οτιδήποτε μπορεί να χρησιμοποιήσουμε ή να ανεβάσουμε σε δεδομένα πελατών ή εταιρική πληροφορία γενικότερα, δε χρησιμοποιείται για να εκπαιδεύσει κάποιο άλλο μοντέλο ΤΝ και είναι ελάχιστος ο κίνδυνος να διαρρεύσει», σημειώνει.

   Από το Λονδίνο στη Θεσσαλονίκη μέσω ...linkedin

   Τα αντανακλαστικά του senior software engineer Γεράσιμου Γάκη ήταν αστραπιαία: Όταν δημοσιεύτηκε η αγγελία της Deloitte που προσείλκυσε το ενδιαφέρον του και δρομολογήθηκαν οι σχετικές διαδικασίες, η απόφαση για μετακόμιση ελήφθη σε μόλις τρεις ημέρες. «Ζούσα από το 2013 στη Μεγάλη Βρετανία, όπου έχω εργαστεί σε αρκετές εταιρείες ως senior engineer. Δεν έχω εργαστεί τόσο πολύ πάνω στην ΤΝ στο παρελθόν, αλλά με ενδιέφερε πάρα πολύ, οπότε πειραματιζόμουν μόνος μου. Όταν είδα ότι η Deloitte κάνει τόσα πράγματα στην Ελλάδα σε αυτό το κομμάτι, πραγματικά εντυπωσιάστηκα και έστειλα κατευθείαν μήνυμα στο LinkedIn. Μέσα σε τρεις μέρες έγιναν όλα: έδωσα συνέντευξη, συζητήσαμε και τελικά βρήκα τον ρόλο μου στη Deloitte. Μετακόμισα κατευθείαν στην Ελλάδα και η εταιρεία κυριολεκτικά με αγκάλιασε, αφού από τον Φεβρουάριο που ήρθα στη Θεσσαλονίκη έχω αναλάβει πολύ περισσότερα καθήκοντα. Είναι σημαντικό για εμένα να δουλεύω εδώ, προφανώς γιατί είναι η χώρα μου. Η οικογένειά μου είναι από τη Βόρεια Ελλάδα. Έχω δύο μικρά παιδιά, τα οποία ζουν εδώ πολύ καλύτερα» καταλήγει.