- Newsroom
Σε μια περίοδο όπου η εύρεση και διατήρηση ταλέντων αποτελεί κρίσιμη πρόκληση για τις επιχειρήσεις, τα αποτελέσματα της νέας έρευνας του kariera.gr μέσω LinkedIn Polls αποκαλύπτουν μια σημαντική απόσταση μεταξύ προσδοκιών εργαζομένων και πρακτικών εργοδοτών.
Σύμφωνα με τα ευρήματα:
- Το 48% δηλώνει ότι στην εταιρεία τους δεν γίνεται καμία ενέργεια για τη διατήρηση ταλέντων.
- Το 28% αναφέρει ότι οι σχετικές υποσχέσεις παραμένουν στα λόγια.
- Μόλις το 8% δηλώνει ότι υπάρχει σαφές και οργανωμένο πλάνο, ενώ ένα 16% παραδέχεται ότι υπάρχει πλάνο που δεν εφαρμόζεται συστηματικά.
Η κατάσταση αυτή αντανακλάται στη συμπεριφορά των εργαζομένων απέναντι στην αγορά εργασίας:
- Το 43% δηλώνει έτοιμο να αποχωρήσει αν προκύψει καλύτερη ευκαιρία.
- Το 26% βρίσκεται ήδη σε ενεργή αναζήτηση εργασίας.
Συνολικά, το 69% του εργατικού δυναμικού εμφανίζεται ουσιαστικά «με το ένα πόδι στην έξοδο».
Αναφορικά με τους λόγους αποχώρησης, η έρευνα δείχνει ότι ο μισθός δεν είναι ο βασικός παράγοντας:
- Το 29% επικαλείται κακό management.
- Το 25% αναφέρει έλλειψη προοπτικής εξέλιξης.
- Το 24% δηλώνει burnout, ενώ
- Το 22% δεν λαμβάνει αναγνώριση ή μισθολογική αύξηση.
Σχετικά με την πιθανή αντιπρόταση από ανταγωνιστική εταιρεία:
- Το 56% θα αξιολογήσει συνολικά την κατάσταση, λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες πέρα από τον μισθό.
- Το 29% θα αποχωρήσει οριστικά.
- Το 14% θα εξετάσει παραμονή μόνο αν η αντιπρόταση είναι συμφέρουσα.
- Μόλις το 1% δηλώνει πλήρη αφοσίωση και θα παραμείνει ανεξαρτήτως αντιπρότασης.
Η Λένα Πολύζου, Senior Recruitment Consultant της ομάδας Talent Solutions του kariera.gr, τονίζει:
«Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θεωρούν ότι δεν γίνονται αρκετά για τη διατήρηση των πολύτιμων συνεργατών. Η ουσιαστική στήριξη, η αναγνώριση και η ασφάλεια ενισχύουν τη δέσμευση και την απόδοσή τους».
Τα ευρήματα της έρευνας αναδεικνύουν την ανάγκη οι επιχειρήσεις να επενδύσουν σε αποτελεσματικό management, ισχυρή εργασιακή κουλτούρα και πλάνα ανάπτυξης ταλέντων, ώστε να διατηρήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους και να εξασφαλίσουν μακροπρόθεσμη ανάπτυξη.
