Συγκρούσεις στον εργασιακό χώρο: Το πρόβλημα δεν είναι η σύγκρουση. Της Ζωής Ε. Γιαννοπούλου
Η αποτελεσματική διαχείριση απαιτεί στάση. Να αναγνωρίζουμε ότι η διαφωνία δεν είναι απειλή και ότι η κατανόηση δεν σημαίνει συμφωνία
Η αποτελεσματική διαχείριση απαιτεί στάση. Να αναγνωρίζουμε ότι η διαφωνία δεν είναι απειλή και ότι η κατανόηση δεν σημαίνει συμφωνία
Η πασχαλινή υπενθύμιση ότι κάθε σχέση μπορεί να ξαναρχίσει
Η λεπτή γραμμή ανάμεσα στην ταυτότητα και τη διαφορά
Διαχείριση συγκρούσεων και ηθική της ισχύος σε έναν ασταθή κόσμο
Όταν προκύψει διαφωνία, η συναισθηματική εγγύτητα δεν απλοποιεί τα πράγματα, τα βαθαίνει
Δεν υπάρχει πάντα κοινό έδαφος. Και το να το αναγνωρίσουμε εγκαίρως δεν είναι αποτυχία· είναι πράξη διαύγειας.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι απλώς η στιγμή που αποκαλύπτεται ότι η σχέση ή η συμφωνία δεν μπορεί να συνεχιστεί με όρους αξιοπρέπειας
Οι απειλές, οι μπλόφες και οι εκβιασμοί δεν στοχεύουν τόσο στο περιεχόμενο της διαπραγμάτευσης όσο στο συναισθηματικό περιβάλλον της